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A.對(duì)于勞務(wù)項(xiàng)目由實(shí)施方自主組織，獨(dú)立完成勞務(wù)工作量，并且實(shí)行項(xiàng)目結(jié)算的，可以在勞務(wù)費(fèi)下列支
B.二級(jí)單位與服務(wù)提供方簽訂相關(guān)業(yè)務(wù)合同、而非簽訂勞務(wù)服務(wù)合同或協(xié)議的，不列入勞務(wù)費(fèi)管理范疇，發(fā)票不允許開具為勞務(wù)費(fèi)，不允許通過“應(yīng)付職工薪酬-勞務(wù)費(fèi)”核算
C.只要本單位成本能承擔(dān)的起，勞務(wù)費(fèi)可以隨意列支
D.勞務(wù)費(fèi)人員開支范圍僅局限于用工單位直接安排、使用、考核的勞務(wù)人員，具體包括勞務(wù)派遣用工、非全日制用工及其它臨時(shí)性崗位用工等
E.以上說法都不對(duì)
A.海上工作區(qū)臨時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)，作業(yè)隊(duì)的職工每人每日90元
B.海灘工作區(qū)臨時(shí)津貼，采油隊(duì)的職工每人每日25元
C.在海港工作區(qū)作業(yè)的職工，灘海生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人每日30元
D.臨時(shí)到西部市場(chǎng)地區(qū)工作的管理和專業(yè)技術(shù)人員，不再重復(fù)享受差旅費(fèi)補(bǔ)助，每人每日可享受地區(qū)補(bǔ)貼80元
E.上述四種補(bǔ)貼的列支渠道都是“應(yīng)付職工薪酬-其他補(bǔ)貼”
A.工資總額
B.社會(huì)保險(xiǎn)
C.差旅費(fèi)
D.勞務(wù)費(fèi)
E.有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員維穩(wěn)費(fèi)
A.通訊費(fèi)的列支渠道是辦公費(fèi)
B.通訊費(fèi)的列支渠道是應(yīng)付職工薪酬-工資薪酬總額-通訊補(bǔ)貼
C.副處級(jí)干部通訊費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是400元/月
D.副科級(jí)干部通訊費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是170元/月
E.通訊費(fèi)一般都和工資一起，按月度發(fā)放
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)
F.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
G.企業(yè)年金
A.防暑降溫費(fèi)
B.健康療養(yǎng)費(fèi)
C.喪葬補(bǔ)助費(fèi)
D.企業(yè)年金
E.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
A.保障來源
B.有效審批
C.平均主義
D.規(guī)范發(fā)放
E.歸口管理
A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.誤餐費(fèi)
D.通訊補(bǔ)貼
E.福利費(fèi)
F.出差補(bǔ)助
A.未按勞動(dòng)合同或者集體合同約定支付工資的
B.以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的
C.克扣或者無故拖欠工資的
D.以實(shí)物、有價(jià)證券等代替貨幣支付工資的
E.不支付“五四”青年節(jié)加班員工加班工資的
A.上市業(yè)務(wù)與未上市業(yè)務(wù)之間的工資總量投入平衡
B.合同化員工與市場(chǎng)化用工的工資配比平衡
C.進(jìn)成本工資和撥款工資的列支渠道平衡
D.“盈利單位”、“盈虧平衡單位”和“虧損單位”的工資總量投入平衡
E.工資總額來源與支出的平衡
F.人工成本來源與支出的平衡
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