A.制造緊張情緒,使求職者無法表現(xiàn)出真實能力
B.獲得簡歷及筆試中未能獲取的信息
C.夸大工作條件或給予過多承諾,從而留住應(yīng)聘者
D.詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力
E.與求職者在相互信賴的氣氛中真誠交流
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A.工作職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)
B.工作所需知識技能
C.工作的內(nèi)外部聯(lián)系
D.工作滿意度
E.工作的社會和心理環(huán)境
A.人力資源既具有生產(chǎn)性,又具有消費性
B.消費性必須大于生產(chǎn)性,社會才能獲益
C.消費性是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件
D.生產(chǎn)性與消費性相輔相成
E.消費性能夠保障人力資源的維持和發(fā)展
A.人事管理產(chǎn)生于20世紀(jì)初期
B.人力資源管理認(rèn)為勞動者被動適應(yīng)生產(chǎn)
C.人事管理職能具有較強的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性
D.人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理和開發(fā)而增值的資本
E.人事管理將人的勞動看作是組織在生產(chǎn)過程中的消耗或成本
A.員工在一個維度上的高滿意度可以被用來抵消其在另一個維度上的低滿意度
B.工作之余的環(huán)境和自身的人格特點會影響員工的工作滿意度
C.工作滿意度是員工生活滿意度的一個組成部分
D.工作滿意度與組織承諾不同,但會相互影響
E.晉升制度是否公平會影響工作滿意度
A.控制
B.激勵
C.角色表征
D.情緒控制
E.情感表達
A.認(rèn)知
B.體驗
C.聯(lián)結(jié)
D.強化
E.模仿
A.抑郁
B.樂群
C.外傾
D.敏感
E.神經(jīng)質(zhì)
A.獎金
B.加班費
C.計劃生育補貼
D.津貼
A.5
B.10
C.20
D.30
A.60天/季
C.62.5天/季
B.62天/季
D.65天/季
最新試題
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
推理能力是指()的能力。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是()。