多項(xiàng)選擇題學(xué)習(xí)理論認(rèn)為，態(tài)度是后天習(xí)得的，學(xué)習(xí)的機(jī)制包括()。

A.認(rèn)知 
B.體驗(yàn) 
C.聯(lián)結(jié) 
D.強(qiáng)化 
E.模仿


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1.多項(xiàng)選擇題艾森克用實(shí)驗(yàn)心理學(xué)的方法研究人格，將人格劃分為()等維度。

A.抑郁 
B.樂群 
C.外傾 
D.敏感 
E.神經(jīng)質(zhì)

2.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者獲得的（）收入不屬于工資范圍。

A.獎(jiǎng)金 
B.加班費(fèi) 
C.計(jì)劃生育補(bǔ)貼 
D.津貼

4.單項(xiàng)選擇題按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工季工作日數(shù)是()。

A.60天/季 
C.62.5天/季 
B.62天/季 
D.65天/季

5.單項(xiàng)選擇題縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為就業(yè)困難人員安排的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)()的規(guī)定。

A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 
B.口頭勞動(dòng)合同 
C.固定期限勞動(dòng)合同 
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

7.單項(xiàng)選擇題用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)?)備案，為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)。

A.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 
B.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) 
C.工會(huì) 
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

8.單項(xiàng)選擇題用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位()總數(shù)的1.5%。

A.在職職工和退休職工 
B.內(nèi)退職工 
C.在職職工 
D.退休職工

9.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與州人單位之間在()依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

A.訂立勞動(dòng)合同時(shí) 
B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中 
C.協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí) 
D.招聘過程中

10.單項(xiàng)選擇題由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性以及勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不完善等原因形成的失業(yè)稱為()。

A.摩擦性失業(yè) 
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè) 
C.季節(jié)性失業(yè) 
D.周期性失業(yè)

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老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）

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.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。

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界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

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對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題