多項選擇題艾森克用實驗心理學(xué)的方法研究人格，將人格劃分為()等維度。

A.抑郁 
B.樂群 
C.外傾 
D.敏感 
E.神經(jīng)質(zhì)


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1.單項選擇題勞動者獲得的（）收入不屬于工資范圍。

A.獎金 
B.加班費 
C.計劃生育補貼 
D.津貼

3.單項選擇題按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工季工作日數(shù)是()。

A.60天/季 
C.62.5天/季 
B.62天/季 
D.65天/季

4.單項選擇題縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為就業(yè)困難人員安排的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)()的規(guī)定。

A.無固定期限勞動合同 
B.口頭勞動合同 
C.固定期限勞動合同 
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

6.單項選擇題用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)?)備案，為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。

A.社會保險經(jīng)辦機構(gòu) 
B.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu) 
C.工會 
D.勞動爭議仲裁委員會

7.單項選擇題用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位()總數(shù)的1.5%。

A.在職職工和退休職工 
B.內(nèi)退職工 
C.在職職工 
D.退休職工

8.單項選擇題勞動法律關(guān)系，是指勞動者與州人單位之間在()依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

A.訂立勞動合同時 
B.實現(xiàn)勞動過程中 
C.協(xié)商解除勞動合同時 
D.招聘過程中

9.單項選擇題由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及勞動力市場信息不完善等原因形成的失業(yè)稱為()。

A.摩擦性失業(yè) 
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè) 
C.季節(jié)性失業(yè) 
D.周期性失業(yè)

10.單項選擇題政府追求的主要宏觀經(jīng)濟目標(biāo)之一是()。

A.實現(xiàn)充分就業(yè) 
B.提高最低工資水平 
C.擴大社會保障體系覆蓋面 
D.完善公共就業(yè)服務(wù)體系的功能 

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影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

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當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

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招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。

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物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

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界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

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該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。

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按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）

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人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）

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以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）

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企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。

題型：單項選擇題