A.解除勞動合同
B.終止勞動關(guān)系
C.解除勞務(wù)合同
D.終止勞務(wù)關(guān)系
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A.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
B.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
C.工會
D.勞動爭議仲裁委員會
A.在職職工和退休職工
B.內(nèi)退職工
C.在職職工
D.退休職工
A.訂立勞動合同時
B.實(shí)現(xiàn)勞動過程中
C.協(xié)商解除勞動合同時
D.招聘過程中
A.摩擦性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
A.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)
B.提高最低工資水平
C.擴(kuò)大社會保障體系覆蓋面
D.完善公共就業(yè)服務(wù)體系的功能
A.員工
B.產(chǎn)業(yè)
C.崗位
D.職業(yè)
A.高工資有助于企業(yè)吸引到潛在生產(chǎn)率較高的員工
B.只要企業(yè)提供高工資，就能夠取得高生產(chǎn)率
C.高工資有助于提升員工的公平感
D.高工資有助于降低員工的離職率
A.所有的勞動者都應(yīng)當(dāng)獲得相同的工資
B.利潤水平相同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付相同水平的工資
C.工資水平的決定應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的基本原則
D.男性和女性勞動者應(yīng)當(dāng)獲得相同的工資
A.均衡工資水平上升，均衡就業(yè)量下降
B.均衡工資水平下降，均衡就業(yè)量上升
C.均衡工資水平上升，均衡就業(yè)量上升
D.均衡工資水平下降，均衡就業(yè)量下降
A.一定會增加
B.一定會減少
C.先增加后減少
D.先減少后增加
最新試題
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
在引進(jìn)外國人才時，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。