單項選擇題導(dǎo)致員工進入職業(yè)生涯高原期的員工因素不包括（）。

A.員工的培訓不足，自我學習不夠
B.員工個人能力不夠
C.員工崗位職務(wù)不清
D.員工個人的低成就需求


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1.多項選擇題職業(yè)生涯可以分為（）。

A.長期職業(yè)生涯
B.終生職業(yè)生涯
C.短期職業(yè)生涯
D.內(nèi)職業(yè)生涯
E.外職業(yè)生涯

2.多項選擇題一般來說，完整的職業(yè)生涯管理能夠體現(xiàn)兩個方面的要求，這兩個方面是（）。

A.員工個人職業(yè)發(fā)展的要求
B.組織發(fā)展的要求
C.主管人員發(fā)展的要求
D.客戶發(fā)展的要求
E.供貨商發(fā)展的要求

3.單項選擇題對于處在職業(yè)生涯發(fā)展40～50歲階段的人來說，除了事業(yè)上大顯身手之外，另一個主要任務(wù)是（）。

A.樹立良好的形象
B.調(diào)整職業(yè)目標
C.繼續(xù)充電
D.選擇職業(yè)

4.多項選擇題導(dǎo)致員工進入職業(yè)生涯高原期的組織因素有（）。

A.不公平的工資制度
B.員工的個人低成就需求
C.員工的培訓不足，自我學習不夠
D.員工崗位職責不清
E.缺少發(fā)展機會而造成的職業(yè)成長過慢

5.單項選擇題制訂職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵是（）。

A.自我評價
B.確立目標
C.環(huán)境評價
D.職業(yè)定位

7.單項選擇題對員工職業(yè)生涯規(guī)劃負主要責任的是（）。

A.上級主管
B.企業(yè)
C.同事
D.員工本身

8.多項選擇題組織內(nèi)發(fā)展機會可能很多，但對一部分員工來說還是不夠，甚至根本沒有。造成這種情況的原因有（）。

A.由于競爭壓力的加劇，向上發(fā)展空間受阻
B.組織受社會外部環(huán)境的影響
C.與組織的人力資源開發(fā)取向有關(guān)
D.技術(shù)進步、組織重組削減很多職位
E.組織的人力資源管理措施不到位，職業(yè)通道設(shè)計過窄，缺乏附屬通道的有力支撐

9.多項選擇題晚年職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內(nèi)容應(yīng)包括（）。

A.確定退休后的二三十年內(nèi)，你準備干點什么事情，然后根據(jù)目標，制訂行動方案
B.學習退休后的工作技能，最好是在退休前三年開始著手學習
C.了解退休后再就業(yè)的有關(guān)政策
D.無工作一身輕，安心養(yǎng)老
E.尋找工作機會，例如，離退休人員的人才職業(yè)介紹所

最新試題

完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）

題型：單項選擇題

在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）

題型：單項選擇題

在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）

題型：單項選擇題

有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）

題型：單項選擇題

在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）

題型：單項選擇題

在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）

題型：單項選擇題

在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）

題型：單項選擇題

在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）

題型：單項選擇題

給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）

題型：單項選擇題

適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）

題型：單項選擇題