A.上級(jí)主管
B.企業(yè)
C.同事
D.員工本身
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A.由于競(jìng)爭(zhēng)壓力的加劇,向上發(fā)展空間受阻
B.組織受社會(huì)外部環(huán)境的影響
C.與組織的人力資源開(kāi)發(fā)取向有關(guān)
D.技術(shù)進(jìn)步、組織重組削減很多職位
E.組織的人力資源管理措施不到位,職業(yè)通道設(shè)計(jì)過(guò)窄,缺乏附屬通道的有力支撐
A.確定退休后的二三十年內(nèi),你準(zhǔn)備干點(diǎn)什么事情,然后根據(jù)目標(biāo),制訂行動(dòng)方案
B.學(xué)習(xí)退休后的工作技能,最好是在退休前三年開(kāi)始著手學(xué)習(xí)
C.了解退休后再就業(yè)的有關(guān)政策
D.無(wú)工作一身輕,安心養(yǎng)老
E.尋找工作機(jī)會(huì),例如,離退休人員的人才職業(yè)介紹所
A.長(zhǎng)期職業(yè)生涯
B.短期職業(yè)生涯
C.內(nèi)職業(yè)生涯
D.外職業(yè)生涯
A.員工自我評(píng)估
B.職業(yè)信息的傳遞
C.職業(yè)咨詢與指導(dǎo)
D.員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)
A.職業(yè)鑒定
B.職業(yè)測(cè)驗(yàn)
C.素質(zhì)測(cè)評(píng)
D.職業(yè)定位
A.員工
B.客戶
C.組織
D.上級(jí)主管
E.供應(yīng)商
A.確定退休后的目標(biāo)
B.學(xué)習(xí)退休后的工作技能
C.了解退休再就業(yè)政策
D.尋找工作機(jī)會(huì)
E.修訂目標(biāo)
A.個(gè)人角度
B.企業(yè)角度
C.個(gè)人和企業(yè)角度
D.社會(huì)角度
A.自我評(píng)價(jià)及確立目標(biāo)
B.環(huán)境評(píng)價(jià)
C.職業(yè)定位
D.實(shí)施策略
E.評(píng)估與反饋
A.職業(yè)生涯規(guī)劃的目的僅僅是幫助個(gè)人找到合適的工作
B.職業(yè)生涯規(guī)劃的主要制訂者是員工自身
C.失敗的人沒(méi)有職業(yè)生涯
D.觀念屬于外職業(yè)生涯
最新試題
在工作說(shuō)明書(shū)中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()