多項(xiàng)選擇題一般來說，完整的職業(yè)生涯管理能夠體現(xiàn)兩個方面的要求，這兩個方面是（）。

A.員工個人職業(yè)發(fā)展的要求
B.組織發(fā)展的要求
C.主管人員發(fā)展的要求
D.客戶發(fā)展的要求
E.供貨商發(fā)展的要求


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1.單項(xiàng)選擇題對于處在職業(yè)生涯發(fā)展40～50歲階段的人來說，除了事業(yè)上大顯身手之外，另一個主要任務(wù)是（）。

A.樹立良好的形象
B.調(diào)整職業(yè)目標(biāo)
C.繼續(xù)充電
D.選擇職業(yè)

2.多項(xiàng)選擇題導(dǎo)致員工進(jìn)入職業(yè)生涯高原期的組織因素有（）。

A.不公平的工資制度
B.員工的個人低成就需求
C.員工的培訓(xùn)不足，自我學(xué)習(xí)不夠
D.員工崗位職責(zé)不清
E.缺少發(fā)展機(jī)會而造成的職業(yè)成長過慢

3.單項(xiàng)選擇題制訂職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵是（）。

A.自我評價
B.確立目標(biāo)
C.環(huán)境評價
D.職業(yè)定位

5.單項(xiàng)選擇題對員工職業(yè)生涯規(guī)劃負(fù)主要責(zé)任的是（）。

A.上級主管
B.企業(yè)
C.同事
D.員工本身

6.多項(xiàng)選擇題組織內(nèi)發(fā)展機(jī)會可能很多，但對一部分員工來說還是不夠，甚至根本沒有。造成這種情況的原因有（）。

A.由于競爭壓力的加劇，向上發(fā)展空間受阻
B.組織受社會外部環(huán)境的影響
C.與組織的人力資源開發(fā)取向有關(guān)
D.技術(shù)進(jìn)步、組織重組削減很多職位
E.組織的人力資源管理措施不到位，職業(yè)通道設(shè)計(jì)過窄，缺乏附屬通道的有力支撐

7.多項(xiàng)選擇題晚年職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內(nèi)容應(yīng)包括（）。

A.確定退休后的二三十年內(nèi)，你準(zhǔn)備干點(diǎn)什么事情，然后根據(jù)目標(biāo)，制訂行動方案
B.學(xué)習(xí)退休后的工作技能，最好是在退休前三年開始著手學(xué)習(xí)
C.了解退休后再就業(yè)的有關(guān)政策
D.無工作一身輕，安心養(yǎng)老
E.尋找工作機(jī)會，例如，離退休人員的人才職業(yè)介紹所

9.單項(xiàng)選擇題職業(yè)生涯管理最核心的部分是（）。

A.員工自我評估
B.職業(yè)信息的傳遞
C.職業(yè)咨詢與指導(dǎo)
D.員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)

10.單項(xiàng)選擇題對個體素質(zhì)測量數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析，然后作出職業(yè)適應(yīng)性判斷的過程，稱為（）。

A.職業(yè)鑒定
B.職業(yè)測驗(yàn)
C.素質(zhì)測評
D.職業(yè)定位