A.內(nèi)在控制
B.外在控制
C.直接控制
D.間接控制
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A.內(nèi)部協(xié)調(diào)模式和外部協(xié)調(diào)模式
B.會議協(xié)調(diào)和非會議協(xié)調(diào)
C.縱向協(xié)調(diào)模式和橫向協(xié)調(diào)模式
D.認識性協(xié)調(diào)和利益性協(xié)調(diào)
A.政府各方面關系的平衡
B.一致與和諧
C.資源合理利用
D.行政效率
A.行政決策
B.行政執(zhí)行
C.行政溝通
D.行政協(xié)調(diào)
A.邏輯思維分析法
B.數(shù)理統(tǒng)計方法
C.網(wǎng)絡規(guī)劃方法
D.系統(tǒng)分析方法
A.擇優(yōu)原則
B.預測原則
C.系統(tǒng)原則
D.動態(tài)原則
A.基本職能
B.主要職能
C.一般職能
D.重要職能
A.行政決策的中樞系統(tǒng)
B.行政決策的咨詢系統(tǒng)
C.行政決策的信息系統(tǒng)
D.行政決策的管理系統(tǒng)
A.經(jīng)驗決策和科學決策
B.程序化決策和非程序化決策
C.戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)役決策和戰(zhàn)術決策
D.最優(yōu)決策和滿意決策
A.理性決策
B.非理性決策
C.程序化決策
D.非程序化決策
A.保障作用
B.服務作用
C.紐帶作用
D.垂范作用
最新試題
領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。
領導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
（）是領導者履行領導職能所需要的法定權(quán)力。
（）是領導哲學的外在化。
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。
（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
（）是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。