A.擇優(yōu)原則
B.預測原則
C.系統(tǒng)原則
D.動態(tài)原則
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A.基本職能
B.主要職能
C.一般職能
D.重要職能
A.行政決策的中樞系統(tǒng)
B.行政決策的咨詢系統(tǒng)
C.行政決策的信息系統(tǒng)
D.行政決策的管理系統(tǒng)
A.經(jīng)驗決策和科學決策
B.程序化決策和非程序化決策
C.戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)役決策和戰(zhàn)術(shù)決策
D.最優(yōu)決策和滿意決策
A.理性決策
B.非理性決策
C.程序化決策
D.非程序化決策
A.保障作用
B.服務(wù)作用
C.紐帶作用
D.垂范作用
A.規(guī)范作用
B.導向作用
C.選擇作用
D.內(nèi)省作用
A.互為獨立的
B.基本相通的
C.完全不同的
D.完全相同的
A.導向性
B.約束性
C.示范性
D.監(jiān)督性
A.規(guī)費收入
B.公產(chǎn)使用費
C.各種攤派性費收入
D.特許金
A.稅收收入
B.債務(wù)收入
C.政府費收入
D.利息收入
最新試題
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
()是領(lǐng)導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
()是對領(lǐng)導活動的一種特殊規(guī)定性。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責范圍,合理確定領(lǐng)導集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
()的影響力與領(lǐng)導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領(lǐng)導者所希望的方向發(fā)展。