A.小于
B.等于
C.大于
D.不定
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A.等差級差
B.等比級差
C.累進級差
D.累退級差
A.計件工資
B.銷售提成工資
C.崗位效益工資
D.效益工資
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
A.崗位價值
B.工作績效
C.企業(yè)收入
D.個人情況
A.技能或能力工資
B.效益工資
C.業(yè)績工資
D.獎金
A.內(nèi)部獨立性和外部公平性
B.內(nèi)部公平性和外部獨立性
C.內(nèi)部競爭性和外部一致性
D.內(nèi)部一致性和外部競爭性
A.通過薪酬市場調(diào)查,比較組織各崗位與市場上相對應崗位的薪酬總水平
B.了解組織財務(wù)狀況,根據(jù)企業(yè)人力資源策略,確定企業(yè)薪酬水平采用何種市場薪酬水平
C.了解企業(yè)人力資源規(guī)劃
D.將確定的薪酬計劃上報組織高層領(lǐng)導審查、批準
A.層次法
B.從上而下法
C.從下而上法
D.平行法
A.薪酬調(diào)查
B.薪酬計劃
C.薪酬評價
D.薪酬結(jié)構(gòu)
A.金字塔
B.梯形
C.倒三角
D.波浪
最新試題
績效考評工作的主要責任者是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
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