單項(xiàng)選擇題以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)中績(jī)效工資比例為（）

A.50%
B.60%
C.70%
D.80%


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題浮動(dòng)薪酬的確定依據(jù)是（）

A.崗位價(jià)值
B.工作績(jī)效
C.企業(yè)收入
D.個(gè)人情況

2.單項(xiàng)選擇題薪酬結(jié)構(gòu)中員工薪酬的固定部分包括（）

A.技能或能力工資
B.效益工資
C.業(yè)績(jī)工資
D.獎(jiǎng)金

3.單項(xiàng)選擇題薪酬結(jié)構(gòu)的決策要平衡（）之間的關(guān)系。

A.內(nèi)部獨(dú)立性和外部公平性
B.內(nèi)部公平性和外部獨(dú)立性
C.內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性和外部一致性
D.內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性

4.單項(xiàng)選擇題制定薪酬計(jì)劃的程序的首要步驟是（）

A.通過薪酬市場(chǎng)調(diào)查，比較組織各崗位與市場(chǎng)上相對(duì)應(yīng)崗位的薪酬總水平
B.了解組織財(cái)務(wù)狀況，根據(jù)企業(yè)人力資源策略，確定企業(yè)薪酬水平采用何種市場(chǎng)薪酬水平
C.了解企業(yè)人力資源規(guī)劃
D.將確定的薪酬計(jì)劃上報(bào)組織高層領(lǐng)導(dǎo)審查、批準(zhǔn)

5.單項(xiàng)選擇題（）制定薪酬的方法比較實(shí)際、靈活、可行性高，但不太容易控制人工總成本。

A.層次法
B.從上而下法
C.從下而上法
D.平行法

6.單項(xiàng)選擇題（）是組織薪酬政策的具體化。

A.薪酬調(diào)查
B.薪酬計(jì)劃
C.薪酬評(píng)價(jià)
D.薪酬結(jié)構(gòu)

7.單項(xiàng)選擇題組織的薪酬等級(jí)比較多，呈（）形排列。

A.金字塔
B.梯形
C.倒三角
D.波浪

9.單項(xiàng)選擇題崗位評(píng)價(jià)的方法主要不包括（）

A.崗位對(duì)比法
B.崗位排列法
C.崗位分類法
D.因素比較法

10.單項(xiàng)選擇題（）程度決定了薪酬制度關(guān)注內(nèi)部公平還是外部公平。

A.集權(quán)
B.員工參與度
C.薪酬等級(jí)狀況
D.部門的自治

最新試題

人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析主要提供的問題不包括（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題