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判斷題干部接到交流通知后，須及時辦理交接手續(xù)，在主管部門限定的時間內到新的工作單位報到，無須將行政關系、組織關系或工資關系轉到新的工作單位。

1.判斷題干部交流應在領導班子的職數范圍內進行，不得超出職數配備。調動交流擔任領導干部的均占領導干部職數；掛職交流擔任領導干部的，可不占職數，但同一領導班子中的掛職干部一般不得超過3人。

2.判斷題在干部調出前，黨委或組織人事部門的領導干部須與本人談話，做好思想工作。

3.判斷題因涉嫌違法違紀正在接受組織審查而尚未做出結論的干部應進行交流。

4.判斷題股級干部交流經各縣級聯社黨委研究并在市農信辦備案同意后，由市農信辦負責實施。

5.判斷題科級干部交流經各市農信辦和省聯社人力資源部研究并報省聯社黨委同意后，由市農信辦人力資源部負責實施。

6.判斷題干部交流工作整體上由各級管理機構的組織人事部門按照干部管理權限，分工負責，組織實施。

7.判斷題市農信辦、縣級聯社、基層信用社正職在一地任期6年的，副職在一地任期4年的，一般應當進行交流。

8.判斷題凡新提拔的干部，除業(yè)務性較強的部門外，原則上要交流任職，以利于其更好地開展工作屬于干部交流形式中的培養(yǎng)性交流。

9.判斷題干部交流形式中，調整型交流是指：一是行政崗位與業(yè)務崗位的輪換；二是重要崗位、重要部門之間的輪換。

10.判斷題對年輕干部，工作經歷單一，缺乏基層經驗，可依據干部自身的特點，有計劃地進行交流，使其在不同崗位、不同環(huán)境中得到鍛煉，豐富其閱歷、知識和工作經驗屬于干部交流形式中的提拔性交流。