A.記賬員
B.重要空白憑證管理員
C.編押員
D.票據(jù)交換員
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A.在同一機構(gòu)(部門)的同一會計、出納、儲蓄崗位上連續(xù)工作滿3年的員工,原則上必須進行崗位輪換
B.在同一機構(gòu)(部門)的同一信貸、資金調(diào)劑、資金清算崗位上連續(xù)工作滿3年的員工,原則上必須進行崗位輪換
C.在同一機構(gòu)(部門)的同一信貸、資金調(diào)劑、資金清算崗位上連續(xù)工作滿2年的員工,原則上必須進行崗位輪換
D.單位認為有必要實行崗位輪換的其他崗位員工
A.干部接到交流通知后,須及時辦理交接手續(xù),在主管部門限定的時間內(nèi)到新的工作單位報到,但組織關(guān)系無需轉(zhuǎn)到新的工作單位
B.干部調(diào)離后,不準干預(yù)原單位的工作,但可以隨帶原單位工作人員和攜帶交通、通訊工具
C.任何單位都必須堅決執(zhí)行上級管理部門關(guān)于干部交流的決定,干部須服從組織做出的交流安排
D.各級黨組織必須嚴格履行干部交流的程序,集體研究交流對象,不準個人或少數(shù)人指定交流對象,不準借交流之機突擊提拔干部
A.干部交流工作整體上由省聯(lián)社組織人事部門按照干部管理權(quán)限,組織實施
B.科級干部交流經(jīng)各市農(nóng)信辦和省聯(lián)社人力資源部研究并報省聯(lián)社黨委同意后,由各市農(nóng)信辦人力資源部負責實施
C.在干部調(diào)出前,黨委或組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)干部須與本人談話,做好思想工作
D.干部交流應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)班子的職數(shù)范圍內(nèi)進行,不得超出職數(shù)配備,調(diào)動交流擔任領(lǐng)導(dǎo)干部的均占領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)
A.市農(nóng)信辦正職在一地任期5年的,一般應(yīng)當進行交流
B.縣級聯(lián)社、基層信用社正職在一地任期6年的,一般應(yīng)當進行交流
C.市農(nóng)信辦副職在一地任期6年的,一般應(yīng)當進行交流
D.縣級聯(lián)社、基層信用社副職在一地任期4年的,一般應(yīng)當進行交流
A.回避性交流
B.崗位輪換性交流
C.培養(yǎng)性交流
D.調(diào)整性交流
A.對年輕干部,工作經(jīng)歷單一,缺乏基層經(jīng)驗,可依據(jù)干部自身的特點,有計劃地進行交流
B.認真分析班子的實際情況,對年齡、專業(yè)特長、性格、能力、氣質(zhì)等方面搭配不合理的進行交流調(diào)整
C.凡新提拔的干部,除業(yè)務(wù)性較強的部門外,原則上要交流任職,以利于其更好地開展工作
D.對年輕干部進行交流,使其在不同崗位、不同環(huán)境中得到鍛煉,豐富其閱歷、知識和工作經(jīng)驗
A.縣級聯(lián)社部門負責人和信用社主任、主任在本*縣級聯(lián)社范圍內(nèi)進行橫向交流
B.縣級聯(lián)社部門負責人和信用社主任、主任在本*縣級聯(lián)社范圍內(nèi)進行縱向交流
C.縣級聯(lián)社理事長、主任、監(jiān)事長、副主任在所在市范圍內(nèi)進行橫向交流
D.省聯(lián)社機關(guān)部門負責人、市農(nóng)信辦主任、副主任在全*省范圍內(nèi)進行橫向或縱向交流
A.新提拔的各級機構(gòu)負責人,原則上應(yīng)易地交流
B.因涉嫌違法違紀正在接受組織審查而尚未做出結(jié)論的
C.在一個地方或部門工作時間較長的干部
D.科級干部年齡超過50歲,可區(qū)別情況對其工作進行調(diào)整,一般不進行易地交流
A.有利于貫徹執(zhí)行黨的干部政策,加強黨風廉政建設(shè)和黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
B.有利于促進地區(qū)、部門之間的聯(lián)系和發(fā)展
C.有利于各級領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)的合理配置,使文化結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、個性特征等方面達到最佳組合,充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子管理效能
D.有利于加快后備干部和青年干部的鍛煉成長,盡快培養(yǎng)出一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、管理能力強的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部
A.職務(wù)級別不同的,由職務(wù)較低的一方回避
B.雙方擔任同級職務(wù)的,由擔任現(xiàn)職較晚的一方回避
C.雙方擔任同級職務(wù)的,由擔任現(xiàn)職較早的一方回避
D.如有特殊情況可事先征求本人意見,由人事部門根據(jù)工作需要和當事人的情況決定一方回避
最新試題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
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績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
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在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
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給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()