問答題人員層次分析的內(nèi)容是什么？
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項(xiàng)選擇題進(jìn)行需求分析的方法有很多，其中最為常用的方法有（）
A.觀察法
B.問卷調(diào)查法
C.資料查閱法
D.訪問法
2.多項(xiàng)選擇題按照諾伊等人的觀點(diǎn)，影響員工績(jī)效的因素重要有（）。
A.個(gè)人特征
B.投入
C.反饋
D.結(jié)果和產(chǎn)出
3.問答題任務(wù)層次分析的步驟是什么？
4.問答題組織層次分析的內(nèi)容是什么？
10.單項(xiàng)選擇題科技人員建議采用的（）結(jié)構(gòu)。
A.“基本工資＋技能工資”
B.獎(jiǎng)金+考核
C.工資+考核
D.工資+獎(jiǎng)金
最新試題
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題