A.1999年1月22日
B.1999年1月23日
C.1998年1月22日
D.1998年1月23日
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A.完全失業(yè)
B.自愿性失業(yè)
C.非自愿性失業(yè)
D.部分失業(yè)
A.推行保險立法化
B.投資方式組合化
C.籌資渠道多元化
D.享受待遇標準化
E.保障對象全員化
A.固定比例制
B.彈性比例制
C.級差繳費比例制
D.累進比例制
E.均一制
A.現(xiàn)收現(xiàn)付制
B.完全積累制
C.現(xiàn)收預付制
D.預收現(xiàn)付制
E.部分積累制
A.固定比例制
B.級差繳費比例制
C.累進比例制
D.均一制
最新試題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
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崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
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