A.推行保險立法化
B.投資方式組合化
C.籌資渠道多元化
D.享受待遇標準化
E.保障對象全員化
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A.固定比例制
B.彈性比例制
C.級差繳費比例制
D.累進比例制
E.均一制
A.現(xiàn)收現(xiàn)付制
B.完全積累制
C.現(xiàn)收預付制
D.預收現(xiàn)付制
E.部分積累制
A.固定比例制
B.級差繳費比例制
C.累進比例制
D.均一制
A.2%
B.6%
C.8%
D.11%
A.法規(guī)監(jiān)督
B.政府監(jiān)督
C.財務監(jiān)督
D.技術監(jiān)督
E.社會監(jiān)督
A.公助性
B.自助性
C.互助性
D.獨立性
E.排他性
最新試題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容,屬于()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()