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A.法規(guī)監(jiān)督
B.政府監(jiān)督
C.財(cái)務(wù)監(jiān)督
D.技術(shù)監(jiān)督
E.社會(huì)監(jiān)督
A.公助性
B.自助性
C.互助性
D.獨(dú)立性
E.排他性
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金
B.醫(yī)療保險(xiǎn)基金
C.失業(yè)保險(xiǎn)基金
D.工傷保險(xiǎn)基金
A.國(guó)家和政府
B.企業(yè)和法人
C.社會(huì)組織機(jī)構(gòu)
D.參加社會(huì)保障的全體勞動(dòng)者
A.工傷保險(xiǎn)基金
B.生育保險(xiǎn)基金
C.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金
D.醫(yī)療保險(xiǎn)基金
A.德國(guó)
B.法國(guó)
C.美國(guó)
D.葡萄牙
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在崗位說(shuō)明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
在工作說(shuō)明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()