A.公助性
B.自助性
C.互助性
D.獨(dú)立性
E.排他性
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A.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金
B.醫(yī)療保險(xiǎn)基金
C.失業(yè)保險(xiǎn)基金
D.工傷保險(xiǎn)基金
A.國(guó)家和政府
B.企業(yè)和法人
C.社會(huì)組織機(jī)構(gòu)
D.參加社會(huì)保障的全體勞動(dòng)者
A.工傷保險(xiǎn)基金
B.生育保險(xiǎn)基金
C.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金
D.醫(yī)療保險(xiǎn)基金
A.德國(guó)
B.法國(guó)
C.美國(guó)
D.葡萄牙
A.繳稅(費(fèi))核定
B.費(fèi)用征集
C.繳稅(費(fèi))記錄處理
D.待遇審核
E.待遇支付
最新試題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
在工作說(shuō)明書(shū)中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為()
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()