A.分享策略
B.回避策略
C.競爭策略
D.合作策略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)的基本情況
B.人格上受到尊重
C.員工的工作內(nèi)容
D.員工的福利待遇
A.招聘選拔面試時(shí)
B.招聘選拔筆試前
C.正式任命前
D.正式任命后
A.書面溝通
B.口頭溝通
C.電子郵件溝通
D.電話溝通
A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.6個(gè)月
A.試用期管理
B.勞動(dòng)合同管理
C.新員工入職管理
D.集體合同管理
A.人民法院的審判
B.仲裁委員會(huì)的仲裁
C.勞動(dòng)行政部門的處罰
D.當(dāng)事人雙方的協(xié)商
A.二者相等
B.前者大于后者
C.前者小于后者
D.前者大于或等于后者
A.匱乏壓力
B.潛在壓力
C.未來壓力
D.臨界壓力
A.用人部門
B.辦公室
C.人力資源管理部門
D.工會(huì)
A.C1型(總理型)
B.B1型(項(xiàng)羽型)
C.X1型(諸葛亮型)
D.X2型(袁紹型)
最新試題
職工代表大會(huì)是我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式。
加強(qiáng)對員工管理制度、勞動(dòng)法規(guī)和法律的培訓(xùn),能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé),定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
純粹體力勞動(dòng)者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。
闡述共同磋商的含義和作用。
突發(fā)事件處理過程中,對構(gòu)成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處理。
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。