A.標準化技術(shù)
B.標準化體系
C.標準化管理過程
D.標準化人事結(jié)構(gòu)
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A.一步到位
B.積少成多
C.循序漸進
D.穩(wěn)重求變
A.政治架構(gòu)
B.倫理規(guī)范
C.價值信念
D.法律法規(guī)
A.法定原則
B.效能原則
C.精簡原則
D.統(tǒng)一原則
A.國家安全信息
B.公民醫(yī)療信息
C.機關內(nèi)部工作指南
D.行政處罰標準
A.政治責任
B.職業(yè)責任
C.法律責任
D.道德責任
A.政黨監(jiān)督
B.司法監(jiān)督
C.輿論監(jiān)督
D.立法監(jiān)督
A.西蒙
B.林德布洛姆
C.埃佐尼
D.鄧恩
A.10個工作日
B.15個工作日
C.20個工作日
D.25個工作日
A.德
B.能
C.勤
D.績
A.智力性
B.能動性
C.再生性
D.時效性
最新試題
領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()是領導哲學的外在化。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
()是領導職能中引導功能的根本任務。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。