A.10個工作日
B.15個工作日
C.20個工作日
D.25個工作日
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A.德
B.能
C.勤
D.績
A.智力性
B.能動性
C.再生性
D.時效性
A.集權(quán)制
B.分權(quán)制
C.均權(quán)制
D.分離制
A.組織管理能力
B.計劃統(tǒng)籌能力
C.激勵示范能力
D.組織執(zhí)行能力
A.政治制度環(huán)境
B.法律制度環(huán)境
C.經(jīng)濟制度環(huán)境
D.文化制度環(huán)境
A.職務(wù)分析
B.職位分類
C.職位評價
D.工作分析
A.行政手段
B.法律手段
C.經(jīng)濟手段
D.思想教育手段
A.政治制度環(huán)境
B.經(jīng)濟制度環(huán)境
C.法律制度環(huán)境
D.文化制度環(huán)境
A.跨國公司
B.社會組織
C.跨域政府
D.政黨聯(lián)盟
A.馬克斯●韋伯
B.約克
C.弗蘭奇和瑞文
D.羅伯特●卡茨
最新試題
()是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
()是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)活動具有(),即領(lǐng)導(dǎo)活動和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
()來源于法定職位,由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。