A.職務分析
B.職位分類
C.職位評價
D.工作分析
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A.行政手段
B.法律手段
C.經(jīng)濟手段
D.思想教育手段
A.政治制度環(huán)境
B.經(jīng)濟制度環(huán)境
C.法律制度環(huán)境
D.文化制度環(huán)境
A.跨國公司
B.社會組織
C.跨域政府
D.政黨聯(lián)盟
A.馬克斯●韋伯
B.約克
C.弗蘭奇和瑞文
D.羅伯特●卡茨
A.政府雇員受公務員法調(diào)整
B.政府雇員不占行政編制
C.政府雇員任期按合同規(guī)定
D.政府雇員薪酬待遇按崗制定
A.中國
B.日本
C.英國
D.美國
A.中央軍委
B.最高人民法院
C.國務院
D.最高人民檢察院
A.收入管理
B.支出管理
C.負債管理
D.預算管理
A.流域管理機構(gòu)
B.特別功能區(qū)
C.市長聯(lián)席會議制度
D.省際合作組織
A.會計師事務所
B.公益服務類社會組織
C.民辦學校和民辦養(yǎng)老院
D.律師事務所
最新試題
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。
()是領導者身份的標志,并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()是領導職能中引導功能的根本任務。
領導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
()是領導哲學的外在化。
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。