A.組織管理能力
B.計劃統(tǒng)籌能力
C.激勵示范能力
D.組織執(zhí)行能力
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A.政治制度環(huán)境
B.法律制度環(huán)境
C.經(jīng)濟制度環(huán)境
D.文化制度環(huán)境
A.職務分析
B.職位分類
C.職位評價
D.工作分析
A.行政手段
B.法律手段
C.經(jīng)濟手段
D.思想教育手段
A.政治制度環(huán)境
B.經(jīng)濟制度環(huán)境
C.法律制度環(huán)境
D.文化制度環(huán)境
A.跨國公司
B.社會組織
C.跨域政府
D.政黨聯(lián)盟
A.馬克斯●韋伯
B.約克
C.弗蘭奇和瑞文
D.羅伯特●卡茨
A.政府雇員受公務員法調(diào)整
B.政府雇員不占行政編制
C.政府雇員任期按合同規(guī)定
D.政府雇員薪酬待遇按崗制定
A.中國
B.日本
C.英國
D.美國
A.中央軍委
B.最高人民法院
C.國務院
D.最高人民檢察院
A.收入管理
B.支出管理
C.負債管理
D.預算管理
最新試題
領導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
()是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領導決策的()是指領導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()