判斷題人力資源部門總攬崗位說明書的編寫工作。

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1.多項選擇題崗位評價最常用的方法是（）。

A.交替排序法
B.配對排序法
C.工作日志法
D.排序法
E.因素分析法

2.單項選擇題（）是崗位分析中最常用的一種方法。

A.面談法
B.問卷調查法
C.觀察法
D.工作實踐法

6.多項選擇題人力資源資源需求預測的解釋變量一般包括（）。

A.企業(yè)的業(yè)務量或產量
B.提高產品或勞務的質量或進入新行業(yè)的決策對人力需求的影響
C.預期的流動率
D.生產技術水平或管理方式的變化對人力需求的影響
E.企業(yè)所能擁有的財務資源對人力需求的約束

7.單項選擇題預測管理人員內部供給的最簡單的方法是（）。

A.人力資源信息庫
B.馬爾可夫分析
C.管理能力清單
D.管理人員接替模型

9.多項選擇題人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別主要是（）。

A.在管理觀念上，傳統(tǒng)人事管理視人力為成本，人力資源管理則視人力為資源；
B.在管理方式上，傳統(tǒng)人事管理多為“被動反應型”的操作式管理，人力資源管理多為“主動開發(fā)型”的策略式管理；
C.在管理重心上，傳統(tǒng)人事管理是以“事”為中心，人力資源管理是以“人”為中心；
D.在管理方法上，傳統(tǒng)人事管理是孤立的靜態(tài)管理，人力資源管理是全過程的動態(tài)管理；
E.在管理經驗上，傳統(tǒng)人事管理以效率為中心，人力資源管理以人為中心。

10.多項選擇題比爾等人把重點集中在人力資源管理政策選擇的四個方面，他們認為在決定人力資源管理政策時應從四個方面加以考慮（）。

A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源流動，包括組織內和組織外的流動
C.報酬制度
D.工作系統(tǒng)
E.員工影響