判斷題美國(guó)企業(yè)的工資政策最重視公平和合理，不強(qiáng)調(diào)人與人之間的差異。

您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別主要是（）。

A.在管理觀念上，傳統(tǒng)人事管理視人力為成本，人力資源管理則視人力為資源；
B.在管理方式上，傳統(tǒng)人事管理多為“被動(dòng)反應(yīng)型”的操作式管理，人力資源管理多為“主動(dòng)開發(fā)型”的策略式管理；
C.在管理重心上，傳統(tǒng)人事管理是以“事”為中心，人力資源管理是以“人”為中心；
D.在管理方法上，傳統(tǒng)人事管理是孤立的靜態(tài)管理，人力資源管理是全過(guò)程的動(dòng)態(tài)管理；
E.在管理經(jīng)驗(yàn)上，傳統(tǒng)人事管理以效率為中心，人力資源管理以人為中心。

2.多項(xiàng)選擇題比爾等人把重點(diǎn)集中在人力資源管理政策選擇的四個(gè)方面，他們認(rèn)為在決定人力資源管理政策時(shí)應(yīng)從四個(gè)方面加以考慮（）。

A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源流動(dòng)，包括組織內(nèi)和組織外的流動(dòng)
C.報(bào)酬制度
D.工作系統(tǒng)
E.員工影響

4.單項(xiàng)選擇題人力資源管理作為一種新型的人員管理模式，它是建立在（）管理哲學(xué)的基礎(chǔ)之上。

A.經(jīng)驗(yàn)主義
B.理性主義
C.效率至上
D.人本主義

5.多項(xiàng)選擇題組織的培訓(xùn)需求具有（）等三個(gè)層面。

A.組織分析
B.趨勢(shì)分析
C.工作分析
D.需求分析
E.個(gè)體分析

6.多項(xiàng)選擇題在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括（）等。

A.自由就業(yè)擇業(yè)
B.得到適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件
C.合理的工資
D.享受社會(huì)保險(xiǎn)
E.組織和參加工會(huì)

7.多項(xiàng)選擇題職業(yè)安全制度包括（）等。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B.安全生產(chǎn)教育制度
C.安全生產(chǎn)檢查制度
D.仲裁制度
E.傷亡事故報(bào)告制度

8.多項(xiàng)選擇題考核與績(jī)效管理一體化方法有（）。

A.簡(jiǎn)單排序法
B.強(qiáng)制分配法
C.目標(biāo)管理法
D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
E.平衡計(jì)分卡

9.多項(xiàng)選擇題職業(yè)生涯具有（）等性質(zhì)。

A.獨(dú)特性
B.發(fā)展性
C.階段性
D.終生性
E.互動(dòng)性

10.多項(xiàng)選擇題薪酬管理的原則主要有（）。

A.薪績(jī)一致
B.業(yè)績(jī)優(yōu)先
C.分享利益
D.目標(biāo)管理
E.合法

最新試題