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A.在管理觀念上,傳統(tǒng)人事管理視人力為成本,人力資源管理則視人力為資源;
B.在管理方式上,傳統(tǒng)人事管理多為“被動(dòng)反應(yīng)型”的操作式管理,人力資源管理多為“主動(dòng)開發(fā)型”的策略式管理;
C.在管理重心上,傳統(tǒng)人事管理是以“事”為中心,人力資源管理是以“人”為中心;
D.在管理方法上,傳統(tǒng)人事管理是孤立的靜態(tài)管理,人力資源管理是全過(guò)程的動(dòng)態(tài)管理;
E.在管理經(jīng)驗(yàn)上,傳統(tǒng)人事管理以效率為中心,人力資源管理以人為中心。
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源流動(dòng),包括組織內(nèi)和組織外的流動(dòng)
C.報(bào)酬制度
D.工作系統(tǒng)
E.員工影響
A.比爾
B.斯托瑞
C.梅奧
D.懷特·巴克
A.經(jīng)驗(yàn)主義
B.理性主義
C.效率至上
D.人本主義
A.組織分析
B.趨勢(shì)分析
C.工作分析
D.需求分析
E.個(gè)體分析
A.自由就業(yè)擇業(yè)
B.得到適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件
C.合理的工資
D.享受社會(huì)保險(xiǎn)
E.組織和參加工會(huì)
A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B.安全生產(chǎn)教育制度
C.安全生產(chǎn)檢查制度
D.仲裁制度
E.傷亡事故報(bào)告制度
A.簡(jiǎn)單排序法
B.強(qiáng)制分配法
C.目標(biāo)管理法
D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
E.平衡計(jì)分卡
A.獨(dú)特性
B.發(fā)展性
C.階段性
D.終生性
E.互動(dòng)性
A.薪績(jī)一致
B.業(yè)績(jī)優(yōu)先
C.分享利益
D.目標(biāo)管理
E.合法
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