多項選擇題崗位評價最常用的方法是（）。

A.交替排序法
B.配對排序法
C.工作日志法
D.排序法
E.因素分析法


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1.單項選擇題（）是崗位分析中最常用的一種方法。

A.面談法
B.問卷調(diào)查法
C.觀察法
D.工作實(shí)踐法

5.多項選擇題人力資源資源需求預(yù)測的解釋變量一般包括（）。

A.企業(yè)的業(yè)務(wù)量或產(chǎn)量
B.提高產(chǎn)品或勞務(wù)的質(zhì)量或進(jìn)入新行業(yè)的決策對人力需求的影響
C.預(yù)期的流動率
D.生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力需求的影響
E.企業(yè)所能擁有的財務(wù)資源對人力需求的約束

6.單項選擇題預(yù)測管理人員內(nèi)部供給的最簡單的方法是（）。

A.人力資源信息庫
B.馬爾可夫分析
C.管理能力清單
D.管理人員接替模型

8.多項選擇題人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別主要是（）。

A.在管理觀念上，傳統(tǒng)人事管理視人力為成本，人力資源管理則視人力為資源；
B.在管理方式上，傳統(tǒng)人事管理多為“被動反應(yīng)型”的操作式管理，人力資源管理多為“主動開發(fā)型”的策略式管理；
C.在管理重心上，傳統(tǒng)人事管理是以“事”為中心，人力資源管理是以“人”為中心；
D.在管理方法上，傳統(tǒng)人事管理是孤立的靜態(tài)管理，人力資源管理是全過程的動態(tài)管理；
E.在管理經(jīng)驗(yàn)上，傳統(tǒng)人事管理以效率為中心，人力資源管理以人為中心。

9.多項選擇題比爾等人把重點(diǎn)集中在人力資源管理政策選擇的四個方面，他們認(rèn)為在決定人力資源管理政策時應(yīng)從四個方面加以考慮（）。

A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源流動，包括組織內(nèi)和組織外的流動
C.報酬制度
D.工作系統(tǒng)
E.員工影響