A.自我意識智能
B.自我調(diào)節(jié)智能
C.激勵智能
D.共情智能
E.社交技能
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A.選擇性失業(yè)
B.充分就業(yè)
C.公平就業(yè)
D.摩擦性失業(yè)
E.技能性失業(yè)
A.計時計件工資
B.農(nóng)民實物收入
C.獎金
D.房租
E.津貼
A.物資資源
B.人力資源
C.資本
D.技術(shù)
E.信息
A.多血質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.藝術(shù)質(zhì)
D.粘液質(zhì)
E.抑郁質(zhì)
A.大力發(fā)掘人才和吸引人才
B.優(yōu)化人才資源利用的社會環(huán)境
C.實行就業(yè)扶助
D.提高人才資源的使用效率
E.構(gòu)筑人才資源高地
A.裁員
B.變相裁員
C.降低工資待遇
D.減少工作時間
E.工作外包
A.國防
B.法律和秩序
C.資產(chǎn)再分配
D.宏觀經(jīng)濟管理
E.公共醫(yī)療衛(wèi)生
A.抓住人力投資重點
B.搞好國民教育
C.進(jìn)一步強化職業(yè)技術(shù)教育
D.調(diào)動多方面的創(chuàng)業(yè)力量
E.進(jìn)一步強化就業(yè)后的繼續(xù)教育
A.清晰
B.新穎
C.具體
D.簡明
E.客觀
A.趨勢分析法
B.德爾菲法
C.推斷法
D.比率分析法
E.回歸分析法
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()