判斷題企業(yè)的人力資源計劃不能與企業(yè)的發(fā)展計劃相背離。
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4.判斷題人員供給計劃是人員需求計劃的對策性計劃。
6.多項選擇題人力資源需求預測的方法是()。
A.管理人員的連續(xù)規(guī)劃
B.馬爾可夫分析
C.德爾菲法
D.趨勢分析法
E.經驗分析法
7.多項選擇題以下屬于人力資源管理政策調整計劃的是()。
A.招聘政策
B.績效考評政策
C.薪酬與福利政策
D.激勵政策
E.職業(yè)生涯規(guī)劃政策
8.單項選擇題找出過去人事變動的規(guī)律,以此來推測未來的人事變動趨勢是指()。
A.經驗分析法
B.馬爾可夫分析
C.德爾菲法
D.趨勢分析法
9.單項選擇題20世紀40年代末在美國蘭德公司的“思想庫”中發(fā)展起來的一種預測方法是()。
A.管理人員的連續(xù)規(guī)劃
B.馬爾可夫分析
C.德爾菲法
D.趨勢分析法
10.判斷題美國企業(yè)的管理,人性化的程度很高。
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