判斷題企業(yè)的人力資源計劃不能與企業(yè)的發(fā)展計劃相背離。
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4.判斷題人員供給計劃是人員需求計劃的對策性計劃。
6.多項選擇題人力資源需求預測的方法是（）。
A.管理人員的連續(xù)規(guī)劃
B.馬爾可夫分析
C.德爾菲法
D.趨勢分析法
E.經驗分析法
7.多項選擇題以下屬于人力資源管理政策調整計劃的是（）。
A.招聘政策
B.績效考評政策
C.薪酬與福利政策
D.激勵政策
E.職業(yè)生涯規(guī)劃政策
8.單項選擇題找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢是指（）。
A.經驗分析法
B.馬爾可夫分析
C.德爾菲法
D.趨勢分析法
9.單項選擇題20世紀40年代末在美國蘭德公司的“思想庫”中發(fā)展起來的一種預測方法是（）。
A.管理人員的連續(xù)規(guī)劃
B.馬爾可夫分析
C.德爾菲法
D.趨勢分析法
10.判斷題美國企業(yè)的管理，人性化的程度很高。
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崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
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崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據的內容，屬于（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題