判斷題由于人力資源市場和企業(yè)發(fā)展的變化周期增快,企業(yè)更傾向致力于編寫中長期人力資源計劃。
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3.判斷題人員供給計劃是人員需求計劃的對策性計劃。
5.多項選擇題人力資源需求預測的方法是()。
A.管理人員的連續(xù)規(guī)劃
B.馬爾可夫分析
C.德爾菲法
D.趨勢分析法
E.經(jīng)驗分析法
6.多項選擇題以下屬于人力資源管理政策調(diào)整計劃的是()。
A.招聘政策
B.績效考評政策
C.薪酬與福利政策
D.激勵政策
E.職業(yè)生涯規(guī)劃政策
7.單項選擇題找出過去人事變動的規(guī)律,以此來推測未來的人事變動趨勢是指()。
A.經(jīng)驗分析法
B.馬爾可夫分析
C.德爾菲法
D.趨勢分析法
8.單項選擇題20世紀40年代末在美國蘭德公司的“思想庫”中發(fā)展起來的一種預測方法是()。
A.管理人員的連續(xù)規(guī)劃
B.馬爾可夫分析
C.德爾菲法
D.趨勢分析法
最新試題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
題型:單項選擇題
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
題型:單項選擇題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題