單項選擇題（）在確定影響職位的主要因素的基礎上，通過將這些因素按其對被評價職位影響程度的不同來確定其價值，并賦予這些因素一定的點數(shù)或分值，最后計算出被評價職位總點數(shù)的方法。
A.計點法
B.職位歸類法
C.因素比較法
D.職位排序法
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1.單項選擇題（）是從員工活動的角度對工作進行分析的高度專門化的工具，利用工作要素的描述符來詳細地描述員工的主要活動類型。
A.任務分析問卷
B.結構化問卷
C.職位分析問卷
D.半結構化問卷
2.單項選擇題影響內部人力資源供給的因素不包括（）。
A.跳槽（辭職、解聘等）
B.宏觀經濟形勢
C.公共組織人員年齡分布
D.內部流動
3.單項選擇題格林豪斯的職業(yè)發(fā)展階段理論中，（）的主要任務是在選定的職業(yè)領域內選擇一個盡量符合個人價值觀、能夠發(fā)揮個人才干的工作。
A.進入組織階段
B.職業(yè)生涯后期
C.職業(yè)準備階段
D.職業(yè)生涯中期
4.單項選擇題甄選方法的（）又叫可靠性或一致性，是指測試結果的可靠程度和客觀程度。
A.普遍適用性
B.效用
C.信度
D.效度
5.單項選擇題（）是指運用科學的程序和方法對組織中某一職位的“相對價值”進行分析、比較，進而確定該職位“相對價值”大小的過程。
A.工作分析
B.工作設計
C.工作評價
D.工作描述
6.單項選擇題一般來講，職位評價中所選取的標桿職位的數(shù)量占職位總數(shù)的（）。
A.20%?25%
B.5%?10%
C.10%?20%
D.10%?15%
7.單項選擇題甄選方法的（）也叫有效性或正確性，是指測試績效和實際工作績效之間的相關程度。
A.效用
B.效度
C.信度
D.普遍適用性
8.多項選擇題公共部門工作分析的主體是（）
A.專家組
B.工作分析對象最高領導
C.工作分析對象的直接領導
D.職位任職者
最新試題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質量和數(shù)量兩個維度，并且更側重與質量。
題型：單項選擇題
一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項選擇題
社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經濟運行發(fā)揮著調節(jié)作用。
題型：單項選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
公共部門人員招聘的內部渠道包括（）
題型：多項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題