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A.更加尊重人性,為公職人員提供充分展現(xiàn)才能的舞臺(tái)
B.建立評(píng)價(jià)公職人員的多元價(jià)值尺度,滿足公職人員的多元需求
C.建立公職人員認(rèn)同的組織目標(biāo)
D.形成法治精神和理念
A.排列法
B.計(jì)點(diǎn)評(píng)分法
C.因素比較法
D.分類法
A.等級(jí)評(píng)定法
B.行為錨定量表法
C.行為觀察量表法
D.任務(wù)比較法
A.人
B.職位
C.能力
D.資歷
A.確立目標(biāo)
B.收集信息
C.預(yù)測(cè)需求
D.制定規(guī)劃
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.結(jié)構(gòu)
D.能力
A.法治原則
B.任人唯賢
C.公平競(jìng)爭(zhēng)
D.政治中立
A.非選舉政府公務(wù)人員
B.常任的政府公務(wù)人員
C.所有公務(wù)人員
D.事業(yè)單位人員
最新試題
公共部門人員實(shí)施控告的條件包括()
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題,是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的()
人員接續(xù)計(jì)劃,又稱人力資源()模型,它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,來預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況,來對(duì)公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行()的過程。
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
公共部門人力資源的特征包括()
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
公共部門人力資源管理的原則不包括()