A.環(huán)境保護
B.提供社會保障
C.控制人口增長
D.鞏固階級統(tǒng)治
E.促進公正的收入分配
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A.奧爾德弗
B.赫茨伯格
C.豪斯
D.麥克利蘭
A.傳統(tǒng)科層制組織模式逐漸不適應(yīng)時代發(fā)展的步伐
B.新技術(shù)革命帶來了客觀環(huán)境的巨大飛躍
C.終身教育、終身學(xué)習(xí)等觀念漸成主流
D.相關(guān)學(xué)科理論的支持
A.政府選擇性流程
B.政府再造流程
C.政府直接流程
D.政府流程再造
A.動態(tài)適應(yīng)性
B.扁平型
C.彈性化
D.開放性
A.跨部門之間
B.部門內(nèi)部之間
C.部類之間
D.部類內(nèi)部
A.《第五項修煉》
B.《組織修煉》
C.《哈佛商業(yè)評論》
D.《企業(yè)的新設(shè)計》
A.波特
B.洛克
C.布朗
D.豪斯
A.《彭德爾頓法》
B.《文官制度改革法案》
C.《戈爾報告》
D.《聯(lián)邦人事手冊》
A.社會
B.市場
C.高效
D.商業(yè)
A.信息化機構(gòu)改革
B.數(shù)字化機構(gòu)改革
C.豐富機構(gòu)改革
D.精簡機構(gòu)改革
最新試題
“政府再造”的浪潮表現(xiàn)為()。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變,具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢,成為其繼續(xù)發(fā)展的強大驅(qū)動力,包括了()。
行政組織內(nèi)部人事制度的市場化內(nèi)容有()
我們認(rèn)為,組織激勵的定義包含的內(nèi)容有()。
新公共管理運動給行政組織體制帶來的理念是重視()。
根據(jù)行政組織目標(biāo)的內(nèi)容屬性,可以對組織目標(biāo)進行類別劃分,主要有()。
戈爾姆比斯基還特別指出與經(jīng)濟生活相關(guān)的價值觀有()
行政組織目標(biāo),作為某一行政組織所欲達(dá)到的指標(biāo)或結(jié)果,對行政組織的管理具有重要的意義與作用,主要表現(xiàn)有()。
按行政管理程序進行分部化的優(yōu)點有()。
把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”,是“個人目標(biāo)和組織目標(biāo)相結(jié)合”的理論。其主要觀點是()。