A.跨部門之間
B.部門內(nèi)部之間
C.部類之間
D.部類內(nèi)部
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A.《第五項修煉》
B.《組織修煉》
C.《哈佛商業(yè)評論》
D.《企業(yè)的新設(shè)計》
A.波特
B.洛克
C.布朗
D.豪斯
A.《彭德爾頓法》
B.《文官制度改革法案》
C.《戈爾報告》
D.《聯(lián)邦人事手冊》
A.社會
B.市場
C.高效
D.商業(yè)
A.信息化機構(gòu)改革
B.數(shù)字化機構(gòu)改革
C.豐富機構(gòu)改革
D.精簡機構(gòu)改革
A.多重部門外部
B.多重部門內(nèi)部
C.單一部門外部
D.單一部門內(nèi)部
A.20世紀(jì)80年代
B.20世紀(jì)70年代
C.20世紀(jì)60年代
D.20世紀(jì)90年代
A.邁克爾·哈默
B.邁克爾·戴森
C.蘇珊娜·哈默
D.蘇珊娜·戴森
A.政府組織中的體制性障礙
B.政府組織成員的“自利經(jīng)濟(jì)人”傾向
C.政府組織中的“官僚文化”
D.政府組織中的技術(shù)障礙
A.阿吉里斯
B.西蒙
C.彼得·圣吉
D.羅納德·英格爾哈特
最新試題
在實行分權(quán)制的美國,各州()。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織帶來的挑戰(zhàn)包括()。
新公共管理運動給行政組織體制帶來的理念是重視()。
按行政管理程序進(jìn)行分部化的優(yōu)點有()。
關(guān)于當(dāng)代美國行政組織改革中的精簡機構(gòu),下列說法正確的是()。
下列屬于集權(quán)制的缺點的是()。
當(dāng)代美國行政組織改革中,關(guān)于預(yù)算改革下列說法正確的是()。
按照激勵側(cè)重和行為關(guān)系的不同,可以把組織激勵理論歸納劃分為四類:()。
把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”,是“個人目標(biāo)和組織目標(biāo)相結(jié)合”的理論。其主要觀點是()。
職位的構(gòu)成要素主要有()。