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A.第一印象
B.暈輪效應(yīng)
C.夸大應(yīng)聘者的負(fù)面信息
D.對比效應(yīng)
E.忽視應(yīng)聘者的非語言信息
A.真實(shí)性
B.詳細(xì)程度
C.內(nèi)容的全面性
D.可信性
E.申請人關(guān)心的要點(diǎn)
A.校園招聘
B.人才租賃公司
C.內(nèi)部招聘
D.獵頭公司
E.在管理類專業(yè)期刊發(fā)布廣告
A.個(gè)人風(fēng)度是否優(yōu)雅
B.長相是否端正
C.知識是否豐富 文
D.辦事作風(fēng)是否干練
E.口齒是否伶俐
A.1905年
B.1917年
C.1919年
D.1927年
A.1/6到1/5
B.1/5到1/4
C.1/4到1/3
D.1/3到1/2
A.關(guān)心候選人的潛在工作能力
B.注重考察候選人的核心技能
C.用超過任職資格條件過高的人
D.給核心人力資源過高的報(bào)酬
最新試題
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()