美國斯達(dá)西·亞當(dāng)斯于1965年提出的公平理論，又叫（）。
A.社會(huì)比較理論
B.強(qiáng)化論
C.歸因論
D.期望論
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某公司的一位年輕人工作非常突出，同時(shí)也取得了高于同行業(yè)平均水平的薪資，但他仍未感到滿意。這種現(xiàn)象可用（）得以解釋。
A.強(qiáng)化理論
B.公平理論
C.需要層次理論
D.期望理論
在下列計(jì)劃的表現(xiàn)形式中，哪一種是針對(duì)反復(fù)出現(xiàn)的業(yè)務(wù)而制定的？
A.目標(biāo)
B.程序
C.規(guī)劃
D.預(yù)算
下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)和管理的關(guān)系的說法正確的有（）。
A.領(lǐng)導(dǎo)就是管理，二者是同一概念的不同表述
B.管理是更大的概念，領(lǐng)導(dǎo)是管理的一項(xiàng)重要職能
C.領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵更為廣泛，管理是其中的一部分
D.領(lǐng)導(dǎo)是更高層次的概念，管理是低層次的概念
E.領(lǐng)導(dǎo)和管理都是一種在組織內(nèi)部通過影響他人的協(xié)調(diào)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程
某化工企業(yè)專門設(shè)立污水處理部門，把污水進(jìn)行凈化之后排出，該行為屬于對(duì)（）承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。
A.環(huán)境
B.社會(huì)
C.職員
D.顧客
一個(gè)長期實(shí)行集權(quán)型管理的企業(yè)，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，在其向更為分權(quán)的管理方式轉(zhuǎn)化過程中，可能遇到的最大挑戰(zhàn)和困難是（）。
A.適應(yīng)分權(quán)管理的需要調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
B.提高管理人員的素質(zhì)以使他們能擔(dān)負(fù)更大的責(zé)任
C.使企業(yè)上下對(duì)分權(quán)管理的做法達(dá)成共識(shí)
D.取得高層管理人員的理解和支持
只承擔(dān)法律要求的必須承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任屬于（）社會(huì)責(zé)任承擔(dān)程度。
A.防御型
B.主動(dòng)型
C.適應(yīng)型
D.阻礙型
下列關(guān)于組織文化的說法中，正確的有（）。
A.一般的文化都是在非自覺的狀態(tài)下形成的，組織文化則可以是在組織努力的情況下形成
B.組織文化的內(nèi)容和力量會(huì)對(duì)組織員工的行為產(chǎn)生影響
C.組織文化具有顯性內(nèi)容和隱性內(nèi)容
D.組織文化具有自我延續(xù)性，不會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)層的人事變更而立即消失
E.仁者見仁，智者見智，組織文化應(yīng)該使組織成員面對(duì)某些倫理問題時(shí)產(chǎn)生多角度的認(rèn)識(shí)