某公司的一位年輕人工作非常突出,同時也取得了高于同行業(yè)平均水平的薪資,但他仍未感到滿意。這種現(xiàn)象可用()得以解釋。
A.強(qiáng)化理論
B.公平理論
C.需要層次理論
D.期望理論
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下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)和管理的關(guān)系的說法正確的有()。
A.領(lǐng)導(dǎo)就是管理,二者是同一概念的不同表述
B.管理是更大的概念,領(lǐng)導(dǎo)是管理的一項重要職能
C.領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵更為廣泛,管理是其中的一部分
D.領(lǐng)導(dǎo)是更高層次的概念,管理是低層次的概念
E.領(lǐng)導(dǎo)和管理都是一種在組織內(nèi)部通過影響他人的協(xié)調(diào)活動,實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程
一個長期實行集權(quán)型管理的企業(yè),隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,在其向更為分權(quán)的管理方式轉(zhuǎn)化過程中,可能遇到的最大挑戰(zhàn)和困難是()。
A.適應(yīng)分權(quán)管理的需要調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
B.提高管理人員的素質(zhì)以使他們能擔(dān)負(fù)更大的責(zé)任
C.使企業(yè)上下對分權(quán)管理的做法達(dá)成共識
D.取得高層管理人員的理解和支持
下列關(guān)于組織文化的說法中,正確的有()。
A.一般的文化都是在非自覺的狀態(tài)下形成的,組織文化則可以是在組織努力的情況下形成
B.組織文化的內(nèi)容和力量會對組織員工的行為產(chǎn)生影響
C.組織文化具有顯性內(nèi)容和隱性內(nèi)容
D.組織文化具有自我延續(xù)性,不會因為領(lǐng)導(dǎo)層的人事變更而立即消失
E.仁者見仁,智者見智,組織文化應(yīng)該使組織成員面對某些倫理問題時產(chǎn)生多角度的認(rèn)識
一項研究結(jié)果表明,在有效的管理者中,用于傳統(tǒng)管理的時間為19%,網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系的時間為11%,人力資源管理的時間為26%,溝通的時間為44%。根據(jù)這一研究結(jié)果,可以得出如下結(jié)論()。
A.維護(hù)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對成功的管理者來說相對貢獻(xiàn)最小
B.成功管理者與有效管理者的管理風(fēng)格沒有明顯區(qū)別
C.維護(hù)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對有效的管理者來說相對貢獻(xiàn)最小
D.溝通對成功的管理者來說相對貢獻(xiàn)最大
E.溝通對有效的管理者來說相對貢獻(xiàn)最大