單項(xiàng)選擇題

一個(gè)長期實(shí)行集權(quán)型管理的企業(yè)，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，在其向更為分權(quán)的管理方式轉(zhuǎn)化過程中，可能遇到的最大挑戰(zhàn)和困難是（）。

A.適應(yīng)分權(quán)管理的需要調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
B.提高管理人員的素質(zhì)以使他們能擔(dān)負(fù)更大的責(zé)任
C.使企業(yè)上下對分權(quán)管理的做法達(dá)成共識
D.取得高層管理人員的理解和支持
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單項(xiàng)選擇題

只承擔(dān)法律要求的必須承擔(dān)的社會責(zé)任屬于（）社會責(zé)任承擔(dān)程度。

A.防御型
B.主動(dòng)型
C.適應(yīng)型
D.阻礙型

多項(xiàng)選擇題

下列不屬于津貼項(xiàng)目有（）。

A.交通津貼
B.股權(quán)
C.年終獎(jiǎng)金
D.出差補(bǔ)助
E.延期支付

多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于組織文化的說法中，正確的有（）。

A.一般的文化都是在非自覺的狀態(tài)下形成的，組織文化則可以是在組織努力的情況下形成
B.組織文化的內(nèi)容和力量會對組織員工的行為產(chǎn)生影響
C.組織文化具有顯性內(nèi)容和隱性內(nèi)容
D.組織文化具有自我延續(xù)性，不會因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)層的人事變更而立即消失
E.仁者見仁，智者見智，組織文化應(yīng)該使組織成員面對某些倫理問題時(shí)產(chǎn)生多角度的認(rèn)識

多項(xiàng)選擇題

確定型決策可以采用的方法有（）。

A.量本利分析法
B.悲觀法
C.直觀法
D.后悔值法
E.樂觀法

單項(xiàng)選擇題

道德發(fā)展的最高層次是原則層次。

A、正確
B、錯(cuò)誤

多項(xiàng)選擇題

一項(xiàng)研究結(jié)果表明，在有效的管理者中，用于傳統(tǒng)管理的時(shí)間為19%，網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系的時(shí)間為11%，人力資源管理的時(shí)間為26%，溝通的時(shí)間為44%。根據(jù)這一研究結(jié)果，可以得出如下結(jié)論（）。

A.維護(hù)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對成功的管理者來說相對貢獻(xiàn)最小
B.成功管理者與有效管理者的管理風(fēng)格沒有明顯區(qū)別
C.維護(hù)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對有效的管理者來說相對貢獻(xiàn)最小
D.溝通對成功的管理者來說相對貢獻(xiàn)最大
E.溝通對有效的管理者來說相對貢獻(xiàn)最大

單項(xiàng)選擇題

1929―1933年震撼資本主義世界的大經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)后，資本主義國家紛紛開始實(shí)行（）。

A.收入分配的調(diào)整
B.宏觀政策的調(diào)整
C.所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整
D.國際政策的調(diào)整

單項(xiàng)選擇題

流程控制類語句包括（）3類語句。

A.選擇、循環(huán)、跳轉(zhuǎn)
B.選擇、循環(huán)、輸入
C.選擇、輸入、輸出
D.循環(huán)、選擇、函數(shù)

單項(xiàng)選擇題

下面的標(biāo)識符中，（）具有全局級作用域。

A.函數(shù)形參
B.全局變量
C.內(nèi)部靜態(tài)類標(biāo)識符
D.自動(dòng)變量符