下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)和管理的關(guān)系的說(shuō)法正確的有（）。
A.領(lǐng)導(dǎo)就是管理，二者是同一概念的不同表述
B.管理是更大的概念，領(lǐng)導(dǎo)是管理的一項(xiàng)重要職能
C.領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵更為廣泛，管理是其中的一部分
D.領(lǐng)導(dǎo)是更高層次的概念，管理是低層次的概念
E.領(lǐng)導(dǎo)和管理都是一種在組織內(nèi)部通過(guò)影響他人的協(xié)調(diào)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程
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某化工企業(yè)專(zhuān)門(mén)設(shè)立污水處理部門(mén)，把污水進(jìn)行凈化之后排出，該行為屬于對(duì)（）承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。
A.環(huán)境
B.社會(huì)
C.職員
D.顧客
一個(gè)長(zhǎng)期實(shí)行集權(quán)型管理的企業(yè)，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，在其向更為分權(quán)的管理方式轉(zhuǎn)化過(guò)程中，可能遇到的最大挑戰(zhàn)和困難是（）。
A.適應(yīng)分權(quán)管理的需要調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
B.提高管理人員的素質(zhì)以使他們能擔(dān)負(fù)更大的責(zé)任
C.使企業(yè)上下對(duì)分權(quán)管理的做法達(dá)成共識(shí)
D.取得高層管理人員的理解和支持
只承擔(dān)法律要求的必須承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任屬于（）社會(huì)責(zé)任承擔(dān)程度。
A.防御型
B.主動(dòng)型
C.適應(yīng)型
D.阻礙型
下列關(guān)于組織文化的說(shuō)法中，正確的有（）。
A.一般的文化都是在非自覺(jué)的狀態(tài)下形成的，組織文化則可以是在組織努力的情況下形成
B.組織文化的內(nèi)容和力量會(huì)對(duì)組織員工的行為產(chǎn)生影響
C.組織文化具有顯性內(nèi)容和隱性內(nèi)容
D.組織文化具有自我延續(xù)性，不會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)層的人事變更而立即消失
E.仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智，組織文化應(yīng)該使組織成員面對(duì)某些倫理問(wèn)題時(shí)產(chǎn)生多角度的認(rèn)識(shí)
一項(xiàng)研究結(jié)果表明，在有效的管理者中，用于傳統(tǒng)管理的時(shí)間為19%，網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系的時(shí)間為11%，人力資源管理的時(shí)間為26%，溝通的時(shí)間為44%。根據(jù)這一研究結(jié)果，可以得出如下結(jié)論（）。
A.維護(hù)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對(duì)成功的管理者來(lái)說(shuō)相對(duì)貢獻(xiàn)最小
B.成功管理者與有效管理者的管理風(fēng)格沒(méi)有明顯區(qū)別
C.維護(hù)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對(duì)有效的管理者來(lái)說(shuō)相對(duì)貢獻(xiàn)最小
D.溝通對(duì)成功的管理者來(lái)說(shuō)相對(duì)貢獻(xiàn)最大
E.溝通對(duì)有效的管理者來(lái)說(shuō)相對(duì)貢獻(xiàn)最大
1929―1933年震撼資本主義世界的大經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)后，資本主義國(guó)家紛紛開(kāi)始實(shí)行（）。
A.收入分配的調(diào)整
B.宏觀政策的調(diào)整
C.所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整
D.國(guó)際政策的調(diào)整
流程控制類(lèi)語(yǔ)句包括（）3類(lèi)語(yǔ)句。
A.選擇、循環(huán)、跳轉(zhuǎn)
B.選擇、循環(huán)、輸入
C.選擇、輸入、輸出
D.循環(huán)、選擇、函數(shù)