A.波士頓矩陣
B.經(jīng)驗曲線
C.三四規(guī)則矩陣
D.ERG理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.卡斯特
B.本尼斯
C.伍德沃德
D.西肖爾
A.整合
B.社會影響
C.管理
D.協(xié)作
A.個人努力和個人績效的關(guān)系
B.個人績效與組織獎勵的關(guān)系
C.組織獎勵和個人目標(biāo)的關(guān)系
D.個人命運和個人目標(biāo)的關(guān)系
A.確定型決策
B.風(fēng)險型決策
C.非確定型決策
D.博弈型決策
A.管理作用
B.人際作用
C.信息作用
D.決策作用
A.社會環(huán)境或一般環(huán)境
B.任務(wù)環(huán)境或具體環(huán)境
C.系統(tǒng)環(huán)境或一般環(huán)境
D.經(jīng)濟環(huán)境或具體環(huán)境
A.目標(biāo)與價值子系統(tǒng)
B.風(fēng)險評判子系統(tǒng)
C.社會心理子系統(tǒng)
D.協(xié)作子系統(tǒng)
A.古典管理理論
B.傳統(tǒng)的組織管理理論
C.行為科學(xué)和管理科學(xué)的革命
D.現(xiàn)代觀點——系統(tǒng)觀念和權(quán)變觀念
A.《系統(tǒng)理論和管理》
B.《系統(tǒng)協(xié)調(diào)行為》
C.《企業(yè)的行為》
D.《組織與管理——系統(tǒng)方法與權(quán)變方法》
A.人們有不同的需求類型
B.組織的目標(biāo),工作的性質(zhì),員工的素質(zhì)等對組織結(jié)構(gòu)和管理方式有很大的影響
C.不同的人對管理方式的要求不同
D.當(dāng)一個目標(biāo)達(dá)成后,可以繼續(xù)激起員工的成就感
最新試題
組織機構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結(jié)原則。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
用以測量人成就需要高低的方法是()。
第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
加爾布雷思對科學(xué)管理的研究始于()。
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和()。