A.提高銷(xiāo)量
B.提高價(jià)格
C.降低成本
D.開(kāi)源節(jié)流
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你可能感興趣的試題
A.完成職業(yè)崗位的適應(yīng)
B.完成組織文化的適應(yīng)
C.完成職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換
D.完成職業(yè)規(guī)劃的適應(yīng)
E.完成職業(yè)生涯道路的適應(yīng)
A.企業(yè)沒(méi)有提供好的機(jī)會(huì)
B.人生目標(biāo)選擇不當(dāng)
C.生涯通道設(shè)計(jì)不當(dāng)
D.生涯規(guī)劃不夠周密
E.培訓(xùn)不足
A.制定職業(yè)生涯規(guī)劃表
B.員工自我分析
C.組織對(duì)員工的評(píng)估
D.同事的評(píng)估
E.進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展咨詢(xún)
A.技術(shù)性能力
B.管理能力
C.創(chuàng)造力
D.安全與穩(wěn)定
E.自主性
A.員工受教育和工作經(jīng)歷信息
B.工作績(jī)效資料
C.員工晉升.推薦或工資提級(jí)情況
D.心理測(cè)試資料
E.能力測(cè)試資料
A.工作輪換
B.職業(yè)生涯年度評(píng)價(jià)
C.員工在職培訓(xùn)
D.職業(yè)生涯面談
E.在企業(yè)內(nèi)部建立職業(yè)指導(dǎo)中心
A.熟悉所任職崗位的工作內(nèi)容
B.了解組織的歷史.制度.管理規(guī)則
C.了解適應(yīng)組織文化
D.完成職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換
E.適應(yīng)組織的職業(yè)發(fā)展階梯
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱(chēng)為（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）