A.最終產(chǎn)品需求彈性很大
B.勞動(dòng)要素可被輕易替代
C.其他生產(chǎn)要素的供給有彈性
D.勞動(dòng)力成本所占比重大
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A.勞動(dòng)力需求
B.勞動(dòng)力供給
C.勞動(dòng)力需求變化
D.勞動(dòng)力需求彈性
A.部分替代
B.部分互補(bǔ)
C.總替代
D.總互補(bǔ)
A.壟斷企業(yè)的工資率低于其邊際收益產(chǎn)品
B.壟斷企業(yè)的工資率和雇傭水平都低于競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)
C.壟斷企業(yè)面臨的是向右上方傾斜的勞動(dòng)供給曲線
D.壟斷企業(yè)雇傭勞動(dòng)的邊際費(fèi)用超過了工資率
A.減少
B.提高
C.不變
D.降為0
A.用工意愿
B.支付能力
C.用工質(zhì)量
D.用工數(shù)量
最新試題
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
工資管理的基本原則有（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。