A.績(jī)效體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)個(gè)人的承諾
B.績(jī)效體現(xiàn)了員工的內(nèi)在素質(zhì)和潛能
C.個(gè)人績(jī)效是企業(yè)績(jī)效實(shí)現(xiàn)的根基
D.個(gè)人績(jī)效的達(dá)成并不意味著企業(yè)績(jī)效的實(shí)現(xiàn)

A.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)
B.建軍節(jié)
C.國(guó)慶節(jié)
D.端午節(jié)

A.我國(guó)有一個(gè)專(zhuān)業(yè)、權(quán)威的職位信息網(wǎng)站，能利用互聯(lián)網(wǎng)上有很多資源
B.美國(guó)有廣泛應(yīng)用的工作分析網(wǎng)站——職位信息網(wǎng)
C.編寫(xiě)時(shí)將職位信息和任職者特征綜合一起，同時(shí)考慮社會(huì)情況和組織情況對(duì)職位的影響
D.在網(wǎng)站上獲得的信息，結(jié)合本*企業(yè)調(diào)查的信息整合，完成適合本*企業(yè)的職位說(shuō)明書(shū)。

A.因勞動(dòng)者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。用人單位可以代扣賠償款
B.人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
C.勞動(dòng)者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳
D.勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由用人單位代扣代繳

A.18
B.28
C.26
D.22

A.待遇是否公平會(huì)影響員工的工作滿意度
B.工作的挑戰(zhàn)性越大，員工的工作滿意度就越高
C.同事對(duì)工作的不滿，也會(huì)影響到員工的工作滿意度
D.樂(lè)觀個(gè)性的員工往往具有高工作滿意度

A.直接招募成本較高
B.招募的人員有可能并不認(rèn)同組織的價(jià)值觀和文化
C.需要較長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)熟悉和適應(yīng)組織中的各種情況
D.可能會(huì)導(dǎo)致員工之間過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)，影響組織的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定

A.結(jié)構(gòu)化面試
B.壓力面試
C.情境面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試

A.需要由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.只要達(dá)成協(xié)議即可即時(shí)解除，無(wú)須提前通知
C.應(yīng)該由用人單位向勞動(dòng)者主動(dòng)提出
D.可以單方面告知對(duì)方，無(wú)須對(duì)方同意

A.遺傳直接決定個(gè)體的人格
B.人格在很大程度上受到遺傳的影響
C.個(gè)體的人格是在長(zhǎng)期成長(zhǎng)過(guò)程中逐漸形成的
D.管理者應(yīng)將人格視為在短期內(nèi)是穩(wěn)固的