多項(xiàng)選擇題人力資源管理的核心內(nèi)容包括()、薪酬管理、績(jī)效管理和員工關(guān)系。
A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.招募甄選
D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
E.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
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1.多項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測(cè)的步驟包括()。
A.預(yù)測(cè)現(xiàn)實(shí)的人力資源需求
B.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求
C.預(yù)測(cè)人力資源的需求分布
D.預(yù)測(cè)未來(lái)流失人力資源需求
E.預(yù)測(cè)企業(yè)整體人力資源需求
2.填空題員工患急性疾病無(wú)法事前辦理請(qǐng)假手續(xù)者,須及時(shí)口頭通知直接上級(jí),且于病假后()天內(nèi),補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。
4.填空題女員工初次生育前有()天休假期。
最新試題
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()
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通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()
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收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()
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績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
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工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
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崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
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崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
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崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
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