問(wèn)答題簡(jiǎn)述招聘中的就業(yè)歧視問(wèn)題。
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崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
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績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
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在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
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