單項選擇題勞動者連續(xù)工作多少年，享受帶薪年休假。（）

A.1年
B.2年
C.3年
D.6個月


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2.單項選擇題勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額應為多少？（）

A.按照當?shù)刈畹凸べY標準支付
B.按照本*單位平均工資支付
C.參照本*單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
D.按照當?shù)仄骄べY標準支付

4.單項選擇題在（）條件下，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

A.用人單位為勞動者提供了培訓
B.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓
C.用人單位為勞動者提供了培訓，并與勞動者協(xié)商一致
D.依據(jù)用人單位內部規(guī)章制度實行

5.單項選擇題同一用人單位與同一勞動者可以約定試用期的次數(shù)為（）。

A.1次
B.2次
C.可以多次約定試用期
D.依據(jù)公司內部規(guī)章制度實行

6.單項選擇題用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自（）日起向勞動者每月支付相應倍數(shù)的工資。

A.建立勞動關系一個月后
B.應當訂立無固定期限勞動合同之日
C.完成規(guī)定工作任務之日
D.建立用工協(xié)議之日

10.單項選擇題最新版的《勞動合同法》是哪年修訂實施的？（）

A.2007年
B.2008年
C.2013年
D.2018年