A.團(tuán)體僅僅是統(tǒng)計(jì)上的集合
B.人類最基本的生活方式是個(gè)體
C.團(tuán)體之間相互影響的范圍非常有限
D.身在團(tuán)體之中，人們的心理與行為都將受到它的影響

A.用人單位招用人員時(shí)不得發(fā)布虛假招聘廣告
B.用人單位可以要求被錄用人員提供擔(dān)保
C.用人單位可以扣押被錄用人員的居民身份證
D.用人單位招用人員根據(jù)能力高低向勞動(dòng)者提供就業(yè)機(jī)會(huì)

A.和悅性
B.外向性
C.創(chuàng)造性
D.公正性

A.經(jīng)濟(jì)性裁員
B.優(yōu)化性裁員
C.結(jié)構(gòu)性裁員
D.企業(yè)重組

A.延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%
B.休息日，又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%
C.法定休假日，又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的300%
D.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，工作日是法定休假日的，要支付不低于工資的300%

A.一個(gè)人的自我價(jià)值感取決于兩個(gè)因素：一個(gè)是自我價(jià)值定位，另一個(gè)是自我價(jià)值支持
B.一個(gè)人的自我價(jià)值感越強(qiáng)，則會(huì)使自我價(jià)值支持資源越多
C.自我價(jià)值就是個(gè)體的意義定義體系，一個(gè)人的自我價(jià)值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，而且決定著他怎樣解釋自己
D.當(dāng)自我價(jià)值支持資源一定時(shí)，一個(gè)人選擇什么樣的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)決定了他的自我價(jià)值感

A.12
B.18
C.24
D.36

A.勞動(dòng)關(guān)系只能在勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生
B.勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系
C.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)關(guān)系雙方存在隸屬關(guān)系，不具有法律上的平等性

A.高層管理者要就人力資源管理方面的重要事項(xiàng)做出戰(zhàn)略決策
B.高層管理者應(yīng)當(dāng)通過以身作則及溝通等方式塑造組織文化
C.在招聘方面，中層管理者負(fù)責(zé)提出本*部門用人需求，但不參與面試和錄用
D.在培訓(xùn)方面，中層管理者應(yīng)注重輔導(dǎo)下屬、激勵(lì)員工并及時(shí)提供反饋

A.工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性和完整性
B.工作豐富化關(guān)注工作任務(wù)的專門化和員工技能的簡單化
C.工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性
D.工作豐富化可以降低工作的復(fù)雜程度，使得工作更加簡單