A.一個人的自我價值感取決于兩個因素：一個是自我價值定位，另一個是自我價值支持
B.一個人的自我價值感越強(qiáng)，則會使自我價值支持資源越多
C.自我價值就是個體的意義定義體系，一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，而且決定著他怎樣解釋自己
D.當(dāng)自我價值支持資源一定時，一個人選擇什么樣的評價標(biāo)準(zhǔn)決定了他的自我價值感

A.12
B.18
C.24
D.36

A.勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生
B.勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系
C.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同
D.勞動關(guān)系雙方存在隸屬關(guān)系，不具有法律上的平等性

A.高層管理者要就人力資源管理方面的重要事項做出戰(zhàn)略決策
B.高層管理者應(yīng)當(dāng)通過以身作則及溝通等方式塑造組織文化
C.在招聘方面，中層管理者負(fù)責(zé)提出本*部門用人需求，但不參與面試和錄用
D.在培訓(xùn)方面，中層管理者應(yīng)注重輔導(dǎo)下屬、激勵員工并及時提供反饋

A.工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性和完整性
B.工作豐富化關(guān)注工作任務(wù)的專門化和員工技能的簡單化
C.工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性
D.工作豐富化可以降低工作的復(fù)雜程度，使得工作更加簡單

A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
B.人均工資水平
C.員工的能力
D.企業(yè)經(jīng)營狀況

A.初級技能
B.中級技能
C.高級技能
D.中級技師
E.高級技師

A.政策法規(guī)咨詢
B.直接介紹工作
C.職業(yè)指導(dǎo)、介紹
D.實施就業(yè)援助
E.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)

A.經(jīng)濟(jì)性裁員
B.限期裁員
C.結(jié)構(gòu)性裁員
D.一次性裁員或“閃電裁員”
E.優(yōu)化性裁員

A.員工任職年限
B.員工績效水平
C.員工工作態(tài)度
D.員工基本薪酬
E.員工勝任特征