多項選擇題招聘需求的產(chǎn)生包括（）。

A.組織的自然減員
B.業(yè)務量增大
C.部分員工長期超負荷工作
D.員工離職


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1.多項選擇題關于錄用決策，表述正確的是（）。

A.應當強調人員之間的互補性
B.應關注求職者與應聘職位的適合度問題
C.要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質的不同要求
D.只考慮組織的當前需要，長遠需要暫時不考慮

2.多項選擇題企業(yè)要招聘高層管理人員，適宜選用的招聘渠道有（）。

A.發(fā)布廣告
B.獵頭公司
C.學校招聘
D.職業(yè)介紹所

3.多項選擇題與外部招聘相比，內部招聘的優(yōu)點有（）。

A.招聘成本小
B.有利于培養(yǎng)員工的忠誠度
C.有利于招聘到高質量的人才
D.有利于激勵員工、鼓舞士氣

4.多項選擇題對于結構化面試，表述正確的有（）。

A.考官與考生應保持適當距離
B.應為考生準備飲用水和紙巾
C.應避免前后考生在場外相互交流
D.考生回答問題有困難，可以適當延長時間

5.單項選擇題招聘成本效益評估是衡量（）的一個重要指標。

A.招聘效率
B.招聘數(shù)量
C.招聘質量
D.招聘方法

6.單項選擇題在面試提問中，（）是讓應聘者對某一問題做出明確的答復。

A.清單式提問
B.封閉式提問
C.舉例式提問
D.開放式提問

7.單項選擇題一般來說，（）崗位更適合從內部招聘。

A.技術類
B.行政類
C.生產(chǎn)類
D.營銷類

8.單項選擇題面試中的“暈輪效應”表現(xiàn)為（）。

A.所有考官都向應聘者問類似的問題
B.考官沒有將有關應聘者的信息整合起來
C.考官在面試時想到了應聘者的心理測試分數(shù)
D.考官只用一方面的特性來判斷應聘者的整體素質

9.單項選擇題一般員工提出辭職時，組織應該（）。

A.為員工解決困難爭取把他留下來
B.深惡痛絕
C.冷眼相看
D.不管不問

10.單項選擇題企業(yè)招聘員工常用的方法是（）。

A.筆試
B.面試
C.背景調查
D.情景模擬

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