A.高層決策
B.中層決策
C.基層決策
D.滿意決策
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A.最優(yōu)決策
B.滿意決策
C.戰(zhàn)略決策
D.戰(zhàn)術(shù)決策
A.戰(zhàn)略決策
B.戰(zhàn)術(shù)決策
C.最優(yōu)決策
D.滿意決策
A.定性決策方法
B.定量決策方法
C.個人決策
D.集體決策
A.價值分析法
B.決策樹方法
C.具體的非確定型決策方法
D.回歸模式
E.因果分析法
A.上級的指示
B.部下的請求
C.領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)造性
D.實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)
A.目標(biāo)必須明確具體
B.目標(biāo)必須區(qū)分主次
C.目標(biāo)必須附加一定約束條件
D.目標(biāo)一定符合上級要求
A.經(jīng)濟(jì)人模型
B.行政人模型
C.策略模型
D.行為模型
A.政府部門
B.事業(yè)單位
C.民間機(jī)構(gòu)
D.非政府公共機(jī)構(gòu)
A.行政學(xué)
B.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)
C.管理學(xué)
D.法學(xué)
A.經(jīng)濟(jì)
B.法學(xué)
C.行政
D.管理
最新試題
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()來源于法定職位,由組織固定。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進(jìn)行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。